今年春招市场呈现出罕见的热烈态势，北京青年报记者了解到，阿里巴巴、腾讯、百度、蚂蚁集团、字节跳动、京东等互联网头部企业密集宣布大规模的校园招聘和实习生招聘计划，开放岗位数量屡创新高，其中AI相关岗位大量增加，有公司AI相关岗位占比超过八成。与此同时，智联招聘、脉脉等多家招聘平台的求职数据也印证了市场的全面回暖与AI人才为主的特点。
头部企业招聘
将AI人才视为核心争夺方向
阿里巴巴、腾讯、百度、蚂蚁、字节跳动、京东等头部企业接连宣布大规模招聘计划，且各家均将AI人才视为核心争夺方向。
3月18日，阿里巴巴2027届实习生招聘正式启动，包括阿里云、淘天集团、通义实验室、悟空事业部、千问事业部等16个业务集团同时开启招聘，工作地覆盖杭州、北京、上海、新加坡、法兰克福等多个海内外城市，AI相关岗位占比超过八成，并新增AI应用研发工程师、AIAgent优化工程师等七类岗位。面向全球顶尖青年科研人才的阿里星计划同日启动，涵盖基础模型、AIInfra、大模型应用等五大领域。淘天集团方面告诉北青报记者，AI技术的发展正在让技术范式发生根本性改变，未来的工程师将从需求执行者升级为端到端解决复杂问题的“系统构建者”。
蚂蚁集团于3月10日正式启动2026年度春季校园招聘，技术类岗位占比高达85%，这也是蚂蚁连续第六年春招技术类岗位占比超过80%。该集团相关人士向北青报记者表示：“我们看重人才数量、质量与公司长期技术蓝图的匹配度，而非短期的业务波动。”
腾讯则一次性开放超10000个实习岗位，技术类岗位扩招36%，产品类扩招39%。腾讯招聘相关负责人刘一峰告诉北青报记者，腾讯邀请更多青年人才成为AI时代的共建者，“人才是构筑技术堡垒的基石。”根据脉脉高聘人才智库发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，新发岗位平均月薪同比增长约9.2%，提升至48189元。
招聘AI人才
今年校招成为主战场
今年AI相关岗位几乎主导了春招的各类榜单。以大模型算法为代表的AI核心岗位位居热招之首；根据脉脉高聘人才智库数据，新发AI岗位平均月薪高达60738元，比新经济行业均值高出约26%，AI负责人月薪最高达137153元；高性能计算工程师、SLAM算法、规控算法等方向的人才供需比低至约4至7个岗位争夺1个人才，供需缺口极为突出。百度加大AI人才引进力度，2027届校招开放职位同比增长35%，AI相关岗位占比超过90%。
以往的AI人才招聘主要面向社招，今年校招也成为主战场。智联招聘数据显示，面向应届生的人工智能工程师职位数同比增长39.2%，高出全体岗位整体增速17个百分点，平均招聘月薪达17038元。根据脉脉高聘人才智库数据，超三分之一的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较2025年同期大幅提升；近八成受访职场人表示所在公司已就AI能力提出明确要求，新发岗位中面向1年以内经验者的岗位缩减了约20%，市场去初级化趋势明显。
“龙虾”爆火
推高复合型人才需求
理解这一轮AI人才热潮，绕不开今年开年以来最受瞩目的科技事件——OpenClaw（“龙虾”）的爆火。这款开源AI智能体于2026年1月正式推出，能够替人执行终端命令、读写文件、收发邮件，被无数用户称为“能指挥电脑的数字员工”。OpenClaw在GitHub上线后48小时内星标数从9000暴涨至10.6万，创下开源项目增速新纪录，截至目前星标总数已突破27万，超越Linux，登顶全球开源软件榜首。由于用户需要通过数据投喂、环境配置、指令训练来完成智能体个性化定制，整个过程与“养殖”高度相似，因此全民“养龙虾”热潮由此兴起。
国内大厂迅速跟进。腾讯在深圳总部门口组织免费安装活动，近千名开发者和AI爱好者大排长龙；腾讯连发WorkBuddy、QClaw等多款产品；百度智能云发布零部署服务DuClaw；阿里云推出CoPaw个人智能体工作台；蚂蚁旗下支付宝百宝箱Tbox宣布支持免费体验OpenClaw；京东内部的JoyAgent智能体团队已落地超5万个生产级智能体。
这场热潮也直接推高了AIAgent人才需求。蚂蚁集团告诉北青报记者，AIAgent是大模型落地的重要形态，“我们现在不仅需要‘造工具’的人，更需要能理解复杂工作流、并能利用AI工具重塑业务逻辑的复合型人才，人才需求正向‘AI原生思维’转型。”百度专门设立智能体策略工程师、智能体研发工程师岗位，并在“PSIG星海计划”中以“打造领先的个人超级智能体”为目标专项招募。淘天集团也将AIAgent优化工程师列为今年最具代表性的三大岗位之一。
百度在此次2027届暑期实习招聘中，北京岗位占比超过80%，预计将发出4000余个offer（录用通知）。打开百度校招官网可以看到，北京岗位以大模型算法工程师、跨模态生成算法工程师、大模型评估产品经理、智能体研发工程师等为代表，覆盖技术、产品、政企行业解决方案与服务、专业服务和管理支持四大类别，机器学习、大模型训练、多模态、自动驾驶是技术岗位最集中的几个方向。
淘天集团表示，北京地区以技术方向为主，招聘部门主要为业务技术、阿里妈妈和智能算法事业部。京东方面，北京作为京东核心技术与管理中心，七大业务板块和职能团队均在北京有所分布，采销类与技术产研类岗位是招聘重点，整体涵盖技术、产品、物流、运营、市场与商务等多种方向。
春招中，可转正的实习生职位成为在校生追捧的热点。北京某211高校计算机专业本科生虞同学告诉北青报记者，她今年投递实习岗位的首要考量就是能否转正，“现在秋招竞争太激烈了，如果实习表现好能直接拿录用通知，相当于提前把应届生资格用在刀刃上，心理上也踏实很多。”她表示，身边很多同学的策略都是先锁定大厂实习，再争取转正，“今年大家似乎都把实习当成秋招，提前在打拼。”
各大厂也在今年进一步强化了转正通道，实习转诊率不断提高。百度历年校招录取的正式员工中，超过50%来自实习生转正，今年开放超过5000个2027届暑期实习offer，转正评估预计于7月中旬启动，表现优秀的同学可提前锁定校招offer。
字节跳动宣布启动史上最大规模转正实习生招聘，计划招募7000人，转正率超50%，研发及产品类岗位日薪高达500元。京东方面表示，2026年可留用实习生offer达10000个，全年滚动招聘，实习满65个工作日即可申请转正答辩，最早5月便可拿到正式通知；京东还为校招生量身打造了“五年成长计划”，晋升不设年限，跨级晋升面向所有校招生开放。
年轻人挑大梁
00后在大厂独当一面
从技术攻坚到业务创新，从算法突破到团队管理，一批年轻校招生正在快速成长为关键角色。通过校招加入蚂蚁集团的张同学，已成为基础智能部技术总监，主导包括百灵大语言模型Ling在内的多个智能系统建设，在NeurIPS、ICLR、VLDB等CCFA/B类顶级会议发表论文逾百篇，授权发明专利40余项，荣获人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖。百度AIDU计划的周同学，2022年入职不到一年便在紧急项目中贡献核心算法，此后主导数字人项目迭代四版模型，如今带领几十人团队；管培生李同学则在2024年主动开创了业务第一个策略产品经理岗位，如今带领“产运研”一体的闭环小团队持续探索。从独立攻克技术难题到主导完整业务线，这些年轻人的经历说明：大厂正在把越来越真实的舞台，交到越来越年轻的人手上。
文/本报记者温婧实习生袁聪
统筹/余美英摄影/本报记者袁艺
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